Esso S.A.F.
Rapport annuel
2021
Santé & Social
Maintien des compétences
Développer les compétences et les carrières
Le raffinage, et plus largement le secteur de l’énergie, est en pleine transformation. La politique de ressources humaines s’adapte dans un contexte global et de recherche de compétitivité. Elle s’est concentrée sur le développement de plans de redéploiement interne suite aux réorganisations et sur le maintien des compétences.
Dans cette période de réorganisation et de pandémie, les salariés ont pu s’appuyer sur les modules de formation en ligne largement développés par le groupe et, plus spécifiquement dans un contexte de réorganisation, sur les formations en sécurité et en accompagnement au changement. La supervision, particulièrement sensibilisée à la gestion de ces transformations, a facilité les transferts de compétences.
Maintenant que les activités ont repris normalement, la direction des ressources humaines a pour objectif de diversifier les parcours professionnels afin d’offrir plus d’opportunités de développement aux salariés.
Des salariés considérés comme un atout essentiel et encouragés à se développer
Le groupe Esso est attaché à créer un environnement de travail de qualité qui soit engageant et stimulant, où les différences individuelles et culturelles sont respectées. Chaque salarié est encouragé à donner le meilleur de lui-même, à se dépasser et à évoluer. Le groupe s’appuie sur le développement continu des savoir-faire et des compétences, ainsi que sur les valeurs de sa culture d’entreprise. L’intégrité, l’engagement, le partage d’expériences, le respect, la productivité et la créativité contribuent à l’excellence professionnelle recherchée pour relever les défis de notre industrie
L’éventail des compétences des salariés d’Esso S.A.F. en complément de nos technologies constitue un avantage primordial pour la réussite de l’évolution de la société. Notre stratégie climat, ouverte sur de nouvelles solutions énergétiques, et nos initiatives pour un avenir bas carbone offriront de nouvelles opportunités. C’est un très beau défi pour des ingénieurs et des techniciens de participer à cette mutation. Le groupe s’attache donc à leur fournir les outils pour exprimer et développer sans cesse leurs compétences. Il considère qu’ils font tous partie de la solution pour assurer l’avenir énergétique.
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